退休中人新老办法待遇计算方法是什么（举例说明）下面随社保网小编一起来看看详情。
养老保险参保分为职工养老保险跟居民养老保险，养老保险改革主要是针对职工养老保险进行，推动机关事业单位跟企业职工养老保险并轨。对于退休老人养老金的计算办法，实际上就是按照本人在岗时的工资，结合本人的工作年限，参照一定的计发比例来计发本人的养老金，但是对于机关事业单位退休老人、中人和新人的养老金计算方式，很多人不了解，那么接下来了解下它们的计算方法。
一、退休中人新老办法待遇计算方法
退休中人养老金计算，特别是机关事业单位的退休中人养老金计算。主要是通过新老办法计算待遇对比，通常是先通过新办法计算出待遇，然后通过老办法计算待遇。如果新办法计算出来的结果高于老办法，然后再按一定比例补发，在过渡期内，第一年补发比例是10%，依此类推，第十年是100%。
在退休中人养老金计算的新办法是包括基本养老金和职业年金（如果有）两大部分，其中基本养老金又包括三部分，分别是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。计算公式分别是：
1、基础养老金=退休上年度省在岗职工月平均工资×（1 本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
2、个人账户养老金=个人账户金额÷计发月数；
3、过渡性养老金=退休上年度省在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；
4、职业年金=职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。
新办法待遇是基本养老金和职业年金总和。而老办法待遇是根据工资增长率以及老办法养老金与2014年9月的基本工资和补贴标准有关的。两者对比后，需要增发金额为（基础养老金＋过渡性养老金＋个人账户养老金＋职业年金待遇－老办法待遇）×增发比例。那么，退休中人兑现后的待遇，也就是拿到的养老金是老办法养老待遇加上增发金额。
