好消息！江苏企业退休过渡性养老金补发新方法，涨幅多大，涨多少下面就随社保网小编一起来看看详情。
2024年伊始，江苏退休人员迎来了好消息：企业退休人员所期盼的过渡性养老金终于迎来了调整。新的江苏过渡性养老金方法已经公布，让我们一起了解一下，算一算养老金涨了多少，还有怎么查询涨幅。
消息证实，江苏企业退休人员的过渡性养老金确实进行了调整。具体而言，江苏人社厅于1月15日在其网站公布了《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发方法的通告》，该通告自2024年1月1日起生效。有图有真相，大家可以前往网站查阅详细信息。
根据新的方法，江苏确定法规，按照过渡性养老金新方法计算的养老金若高于老方法，将在3年内过渡到全额发放。
具体时间表如下：第一年（2024年1月1日至2024年12月31日）发放40%，第二年（2025年1月1日至2025年12月31日）发放70%，第三年（2026年1月1日至2026年12月31日）及以后发放100%。
简而言之，从2024年开始，企业退休人员的过渡性养老金将有所调整。1月15日，不少江苏企业退休人员已经陆续收到了过渡性养老金到账的短信。涨幅方面，有的人养老金涨了500多元，有的涨了100多元，还有的涨了50多元。大家的养老金都有了实质性的增加，可喜可贺！
需要说明的是，不同企业的退休人员享有不同数额的过渡性养老金，数额高低参差不齐。毕竟，每个人的缴费年限和个人条件各异。
那么，究竟哪些人有资格领取过渡性养老金呢？江苏人社厅的通告确定了三类人员：
（一）1995年12月31日以前参保，1996年1月1日后在我省办理退休（退职）手续的参保人员；
（二）1996年1月1日以后参保、按照法规具有视同缴费年限，并在我省办理退休（退职）手续的参保人员；
原行业统筹单位移交我省管理后办理退休（退职）手续、并按有关法规具有过渡性养老金的参保人员。
调整之后的过渡性养老金要怎么计算呢？通告上也确定了过渡性养老金计发新方法，我们一起来看看。
