事退人员新办法6802元、老办法5825元，明年10月能领6802元吗下面随社保网小编一起来看看具体详情。
近期，随着2023年退休人员养老金计发基数开始公布，围绕着养老金重算补发的相关话题再次引发了很大关注，因为养老金是大多数退休人员唯一的稳定经济来源，而养老金多少关系着晚年生活的好坏，对此很期待养老金重算补发。
而时间即将来到12月，2023年接近尾声了，对于事退人员来说，十年过渡期的第9年即将结束，而2024年是十年过渡期的最后一年，很多事退人员关心2024年事业单位退休人员养老金会有什么特殊变化。对此，有正处级退休老干部咨询，2017年8月退休，工龄41年，视同缴费年限38年，新办法6802元、老办法5825元，十年过渡期结束，2024年10月会按新办法领取6802元养老金吗？
首先，了解一下十年过渡期养老金计发办法。
为了平稳过渡老人和中人养老金待遇问题，我们的养老金专家首创了一套养老金计发办法，也就是老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡的养老金计发办法，而老人按退休费制度领取养老金，新人采用与企退人员一样的基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金计发办法，实行养老金计发并轨，而退休中人两不像，在十年过渡期内，在老办法的基础上，按新老办法对比，超出部分，按比例加发，其中过渡期第一年加发10%，第二年加发20%，以此类推，2024年退休，加发超出部分的100%。
举例说明，就以某正处级退休老干部为例进行说明养老金重算补发过程。
新办法月计发标准=6802元，其中，基本养老金=2886（基础养老金） 3364（过渡性养老金） 242（个人账户养老金）=6390元；职业年金=310元。
老办法月计发标准=5825，也就是按2014年9月的职务职级对应的老办法预发养老金。
因新办法＞老办法，多出977元，在改革后第3年退休的，加发超出部分的30%，即293.1元元。最后实际发放养老金=5825 293.1=6118.1元，也是十年过渡期结束后实际领取的养老金，并非领取新办法月计发标准待遇。
