2024年10月后，事业单位退休养老金怎么算？注意两个细节下面随社保网小编一起来看看详情。
事业单位职工养老保险并轨改革10年过渡期已经进入第10个年头了，将在2024年9月结束，从2024年10月开始，新增的事业单位退休人员养老金的计发方案将发生根本性改变，那么10年过渡期结束后，事业单位新增退休人员养老金该怎么算？注意两个细节。一起看看。
10年过渡性养老金待遇的计算
2014年9月底之前退休的事业单位人员，养老金采用老方案计算，老方案养老金主要有三个部分构成：
第一部分，2014年9月本人基本工资，按照工作年限的一定比例计发。工龄在35年以上的，计发比例为90%，满30年不满35年的，计发比例85%。比如某事业单位退休人员2014年9月退休，基本工资为2000元，工龄36年，养老金计发比例为90%，也就是1800元。
第二部分，退休时本人的退休补贴。这部分都有法规，直接对照标准计发即可。
第三部分，增加的退休费。按照国办发【2015】3号法规的内容增加的退休费，对照标准增加即可。
以上三个部分退休待遇之和，就是老方案计算的事业单位退休人员养老金标准。
2014年10月开始，事业单位职工也需要按照职工基本养老保险要求缴纳社保，从此正式开始养老保险的并轨改革。为了并轨改革的平稳过渡，设置了10年过渡期，在10年过渡期退休的人员，按照新老方案结合的方式计发养老金。
具体来说，就是“保低限高”，老方案计算的养老金高，按照老方案领取养老金，新方案采用职工养老金的计算方法，并加上职业年金待遇，如果新方案计算的养老金高，二者的差额，按照退休年份加发一定比例，10年过渡期，每年加发10%，2023年是第九年，计发差额的90%，2024年是第10年，计发差额的100%。
比如，某事业单位退休人员2024年2月退休，老方案计算的养老金为5000元，新方案计算的养老金为7000元，职业年金1000元，那么新方案养老金高于老方案3000元，二者的差额在2024年计发比例是100%，相当于完全享受了每月8000元的养老金待遇。
