重要消息！2024年过渡期结束，事退企退养老金差距或将缩小？下面随社保网小编一起来看看详情。
目前，退休人员的养老金与企业退休人员的养老金差距很大，令人担忧。
本文件分析了我国的养老金制度，并探讨了在 2024 年 10 月过渡期结束后，权利差异是否会缩小。
我们的养老金制度概览
我国的养老金制度主要包括两类养老金，即职工养老金和公司养老金。
公务员养老金是国家组织和机构的养老金领取者所享有的养老金，而公司养老金则是公司养老金领取者所享有的养老金。
这两项养老金计划的设立旨在保障养老金领取者的基本生活，共享社会发展成果。
退休工人的养老金与退休组织的养老金之间存在差距的原因
1） 制度差异：退休金制度采用的是 “国家统筹 单位补充 ”模式，而企业退休金制度采用的是 “社会统筹 个人账户 ”模式。
这两种模式在资金来源、投资运作和待遇水平等方面存在差异，导致退休养老金与公司养老金之间存在差距。
2） 缴费年限和计算基数的差异：由于国家机关和事业单位的工资水平相对较高，退休养老金的缴费年限和计算基数一般较高，缴费年限一般按实际工作年限计算。
另一方面，企业年金的缴费年限和基数相对较低，部分企业职工的工资水平较低，其缴费年限会因失业、跳槽等原因而中断。
3） 经济发展水平：中国经济发展水平不平衡，一些地区和企业发展水平较高，退休养老金水平相对较高；而一些地区和企业发展水平较低，退休养老金水平相对较低。
