退休前，从一级主任科员晋升至四级调研员，养老金待遇有何变化？下面就随社保网小编一起来看看详情吧。
有位网友是一位公务员，现在担任一级主任科员。他说在8月份即将满35年的工龄，因此考虑提前退休。他想知道，如果在7月份能够晋升为四级调研员，这对他的退休工资会有什么影响。
在2024年，许多人将按照新的退休待遇法规来领取他们的养老金。
尽管那时，也就是7月和8月，事业单位仍处于一个为期10年的过渡期，但对于那些拥有35年工龄的员工来说，新方案的退休待遇通常会更高。
根据过渡期的法规，如果新方案的待遇高于老方案，那么在发放老方案的退休待遇基础上，还会额外发放新方案高出老方案部分的100%。换句话说，这就是完全按照新方案来发放退休待遇了。那么，让我们深入了解一下新方案是如何计算养老待遇的吧。
如何计算新方案的退休待遇呢？
它由四部分组成，分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，以及职业年金。
我认真思考过，发现晋升对退休待遇的影响主要集中在视同缴费指数上。
个人账户养老金和职业年金是从2014年10月开始累积的，且缴费基数是以上一年度工资总额的月平均数为基础的。因此，如果7月份晋升，8月份退休，这两部分的缴费累积不会受到影响，待遇也不会有所改变。
基础养老金的计算方式
退休当年的养老金计发基数乘以（1 本人的平均缴费指数）/2*缴费年限的1%。
